Типология mbti - определение личности

Тест Майерс-Бриггс

Первое, что мы должны знать, это индикатор Майерс-Бриггс ( MBTI ), который представляет собой личностный тест. Он помогает определить некоторые из наших наиболее важных личных предпочтений.

Как мы уже знаем, индикатор был создан Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс во время Второй мировой войны и основан на теориях, предложенных Карлом Густавом Юнгом в его работе «Психологические типы».

Этот показатель широко используется в таких областях, как педагогика, личностное развитие, коучинг и т.д. А также в отделе кадров для групповой динамики в процессах отбора.

Также внутри компании для отдела кадров может быть действительно интересно узнать личность сотрудников, так как при формировании команд (например) интересно сочетать разные типы родственных личностей, чтобы сформировать идеальный тандем и тем самым оптимизировать работу и добиться наилучшего результата.

Для классификации людей показатель основан на следующих индивидуальных предпочтениях или дихотомиях (т. е. биполярные измерения, где каждый полюс представляет разные предпочтения):

как они сосредотачивают свое внимание или получают свою энергию (экстраверсия/интроверсия);
как они воспринимают информацию (сенсорная (ощущение)/интуитивная);
как они предпочитают принимать решения (мышление/эмоциональное чувствование);
как они ориентируются к внешнему миру (суждение/восприятие).

Юнг также предположил, что у человека доминирует одна из вышеперечисленных четырех функций — либо функция восприятия, либо функция суждения. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик юнгианской теории, предложила рассматривать отношения суждения и восприятия как четвертую дихотомию, влияющую на тип личности.

В зависимости от нашего окружения и наших собственных особенностей мы можем развивать разные психологические типы, основанные на взаимодействии этих четырех предпочтений.

Каждый тип личности имеет свою силу или потенциал, а также области, которые можно развивать.

Сочетание этих четырех дихотомий дает начало 16 различным типам личности.

Каждый из 16 типов обозначается четырехбуквенной аббревиатурой, соответствующей четырем предпочтениям в каждой дихотомии:
ENTJ – экстраверсия, интуиция, мышление,
INTJ – интроверсия, мышление,
ISFP – интроверсия, сенсорика, чувство, восприятие
INTP – интроверсия, интуиция, мышление (мышление), восприятие

И так далее для 16 возможных комбинаций.

Текущая версия индикатора типов Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором одного из вариантов для ответа.

Зачем бизнесу использовать тесты личности?

Просмотр резюме и собеседование позволяют только на 16% спрогнозировать эффективность работы нового сотрудника в вашей компании. Но не стоит отчаиваться: использование индивидуальных инструментов, таких как тесты личности способны увеличить показатель эффективности до 78%. Впечатляет? Предлагаем узнать больше о сильных сторонах этих перспективных HR-инструментов:

1. Более эффективный найм сотрудников

В отличие от анализа резюме или личного собеседования, оценка личности позволяет точно определить персональные черты кандидата, такие как открытость, добросовестность, общительность, ориентация на лидерство и т.д. Это поможет заранее понимать, сможет ли кандидат вписаться в коллектив и приносить пользу компании.

2. Сокращение времени на подбор кандидата

Использование тестов в начале процесса, помогает отсеивать кандидатов, которые совсем не подходят. Это позволяет рекрутерам сосредоточиться только на перспективных профилях на протяжении всего процесса отбора, а в конце нанимать лучших специалистов.

3. Создание дрим-тим

Тесты на типы личности помогают оценить перспективы кандидатов или сотрудников, например, страсть к обучению, амбиции, инициативность, мотивацию, любопытство. Вы будете знать, какие сотрудники стремятся к карьерному росту, а какие готовы довольствоваться малым.

4. Снижение конфликтности

Тесты позволяют смоделировать конфликтные ситуации и понять, как сотрудники или кандидаты будут реагировать. Эти знания помогут заблаговременно пресекать возможные недопонимания в компании.

5. Экономия бюджета

Поиск оптимального кандидата это затратный по времени и силам процесс. Он может затянуться на недели, а то и на месяцы. Задачи данной позиции разбрасываются среди коллег, что увеличивает нагрузку. Тесты по типологии личности изначально помогут подобрать лучшего кандидата, который сможет надолго стать частью вашей компании.

О преимуществах вы уже узнали, предлагаем теперь ознакомиться с наиболее популярными тестами личностей.

Как типология Майерс-Бриггс поможет в управлении командой?

Вот ключевые задачи типологии MBTI:

организация взаимодействия персонала;
подбор кадров;
управление командой.

Такое практическое применение системы обусловлено тем, что она помогает понять ряд важных моментов:

Какие задачи поручить сотруднику. Некоторые типы личности не смогут эффективно выполнить некоторые поручения. Поэтому целесообразнее давать их тем, кто способен действительно хорошо выполнить необходимую работу.
Как сформировать ячейку команды. Люди некоторых темпераментов не могут работать совместно. Если сделать их напарниками, эффективность их труда будет низкой – просто не удастся построить качественное взаимодействие. Определить, кто будет хорошо работать вместе, поможет тест MBTI.
Как давать поручения

Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику

А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего.
Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала.

Конечно, можно обойтись и без четких ответов на перечисленные вопросы. Но работа коллектива в этом случае будет менее эффективной, а управлять им будет гораздо сложнее.

Критика теста Майерс-Бриггс

Собранные практические данные высококвалифицированных психологов показали, что определенные шкалы типов не функционируют на клиническом уровне диагностики.

По мнению Е. Ф. Абельской, полученные результаты применимы для социологического исследования, но ни в коем случае не для индивидуального.

Она аргументировала это тем, что имеющиеся неточности могут негативно повлиять на определение какого-либо отдельного типа индивида.

Также индикатор типов системы Майерс-Бриггс критиковали из-за распределения ответов, так как при таком развитии событий, масса людей может быть отнесена к разным типам при небольшой разнице в измерениях. В свою очередь, это также увеличивает шансы на появление ошибок и неточностей.

Несмотря на критику, тест Майерс-Бриггс по-прежнему остается одним из самых популярных в мире. Поэтому настоятельно рекомендуем его вам пройти. Это позволит вам посмотреть на себя со стороны и узнать о себе много интересного.

Если же вы вообще любите интересные факты и развитие личности – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org. С нами всегда интересно!

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Как проводят тестирование: 4 шкалы по MBTI

С помощью типологии Майерс-Бриггс HR-менеджер может определить склонность к виду деятельности специалиста, характер решения вопросов и другие особенности поведения. MBTI содержит 4 шкалы для исследования личности:

Шкала EI: тип энергии (экстраверт — интроверт);
Шкала SN: тип мышления (сенсорик — интуит);
Шкала TF: стиль поведения (логик — этик);
Шкала JP: стиль жизни (рационал — иррационал).

Давайте разберем подробнее каждый тип:

(Е) Экстраверты	(I) Интроверты
Предпочитают работать с другими в команде, получают энергию от людей.	Работают самостоятельно или в небольшом коллективе. Заряжаются энергией в одиночестве.
(S) Сенсорики	(N) Интуиты
Любят конкретику во всем, в том числе и в работе. Их интересует реальный опыт и происходящее здесь и сейчас.	Отдают предпочтение теориям и идеям. Интуиты ищут возможности и смотрят на вещи целостно.
(T) Логики	(F) Этики
Стремятся к той работе, где можно использовать свой интеллект. Принимают решения руководствуясь логикой и анализом.	Предпочитают работу, где разделяют их ценности. Любят и умеют работать с людьми, всегда ставят себя на место другого человека.
(J) Рационалы	(P) Иррационалы
Любят организованность и структуру, ориентированы на результат и стремятся контролировать происходящее вокруг.	Стремятся к свободе и гибкости. Склонны к спонтанности, им сложно принимать решения.

Обзор методики, основанной на типологии Майерс-Бриггс (MBTI)

Авторы классификации MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) и основанного на ней теста на 16 типов личности попытались ответить на вопрос, почему мы такие, какие есть. Нельзя сказать, что вопрос новый, тем не менее Бриггс и Майерс создали свою систему, в которой индивид описывался, исходя из 4 критериев:

Направленность внимания.
Способ восприятия.
Способ принятия решения.
Способ взаимодействия с внешним миром.

Каждый критерий является полярным, то есть может принимать одно из двух значений

Например, внимание индивида может быть направлено преимущественно вовне или преимущественно вовнутрь. В первом случае тестируемому человеку присваивается буква «Е», что означает «экстраверсия»

Во втором – «I» – интроверсия.

По способу восприятия Бриггс и Майерс разделили людей:

на тех, кто преимущественно доверяет только тому, что видит и слышит – для обозначения используют букву «S»;
и на тех, кто в большей степени полагается на интуицию – «N».

По способу принятия решений авторы идеи разделили людей:

на тех, кто отдаёт предпочтение мышлению и логике – «Т»;
и на тех, что во многом полагается на чувства и эмоции – «F».

И наконец, по способу взаимодействия с внешним миром Бриггс и Майерс выделили также 2 полярности:

тех, кто предпочитает ясность, организованность и конкретность – «J»;
и тех, кто больше приспосабливается и действует импульсивно в зависимости от обстоятельств – «P».

На выходе мы получаем 16 возможных типов личности в психологии, каждый из которых кодируется 4 латинскими буквами.

Онлайн-тесты на определение типов личности

Тестов на определение типов личности так же много, как и классификаций. Поэтому рассмотрим самые основные и популярные из них.

Тестирование включает комплексную диагностику (когнитивный профиль):

концентрации и переключения внимания;
вербальной и невербальной логики;
наглядно-образного мышления;
вербально-логической памяти;
кратковременного и долговременного запоминания.

Вы определите (личностный профиль):

тип мышления и уровень креативности;
ведущий стиль деятельности;
способность к саморегуляции;
тип личности со всеми его особенностями.

Подойдет широкому кругу пользователей: подросткам старше 14 лет, взрослым и пожилым людям.

Для прохождения не нужны специальные знания, проверка проходит в игровой и тестовой форме.

Продолжительность: 30–40 мин.

Стоимость: 990 руб.

Кто такие Викиум и почему они молодцы, вы можете прочитать в специальном нашем обзоре.

Еще тесты:

Соционика. Тест на определение типа личности. Это очень информативный тест, который опишет вас с разных сторон: как вы ведете себя в семье, на работе, в коллективе, как выглядите, к чему стремитесь и как взаимодействуете.
Тест Айзенка поможет узнать, какой тип темперамента преобладает у вас. Это информативный метод, которым пользуются психологи. Ответьте на 60 вопросов, которые касаются вашего поведения в жизни, и увидите свой тип. Пройти этот тест легко, нужно отмечать подходящие утверждения. Время прохождения – примерно 5 минут.
К какому типу личности вы относитесь? – тут вам нужно ответить на 9 простых вопросов. Нужно либо выбрать картинку, которая определяет для вас заданную эмоцию, либо эмоцию, которую у вас вызывает заданная картинка. Время прохождения – примерно 3 минуты. В конце вам будет присвоен 1 из 4 типов личности и дана его расшифровка.
. Ответьте на 72 вопроса и узнайте, кто вы: Творец, Любовник, Бунтарь, Мудрец, Волшебник или др. Также смотрите большой список тестов на архетипы и что такое архетипы личности.
. Здесь представлены 16 персоналий, одним из которых являетесь вы. Вы узнаете, к чему вы склонны, поймете, на что ориентируетесь в разных ситуациях, как принимаете решения и чем руководствуетесь.
Тест Дж. Голланда “Определение профессионального типа”. Этот тест часто применяется на профориентационных занятиях. Вам потребуется просмотреть пары профессий и выбрать ту, которая вам наиболее подходит по внутреннему состоянию. Вы увидите свой тип, который повлияет на выбор вашего направления в профессиональном плане.
Опросник по Юнгу. Определяет экстраверсию и интроверсию. Вам нужно ответить на 20 вопросов, которые покажут, на какой способ восполнения энергии вы направлены.
Тест “Акцентуации характера Личко”. Акцентуации – крайне заостренная черта характера человека. У подростков они ярко выражены, затем либо “стираются”, что говорит о личностном росте, либо остаются в течение жизни. Кроме этого теста, нужно пройти еще и “Опросник Леонгарда Шмишека”, чтобы иметь полную картину развития и проявления своей личности.
Опросник Леонгарда Шмишека. Определяет расширенный круг акцентуаций, типы личности.

Это основные тесты, которые открывают характеристики личности с разных сторон. Также на нашем блоге есть статья с лучшими тестами на психику.

Почему люди верят в соционику

Причины, по которым люди верят или не верят во что-то, объясняются стремлением к безопасности. В незнакомой обстановке или при виде чего-то нового у животных, в том числе, человека, срабатывает ориентировочный рефлекс: тонус мускулатуры повышается, взгляд направляется на раздражитель, зрачки расширяются, дыхание и сердцебиение учащаются.

Ориентировочный рефлекс у кошки

Ориентировочный рефлекс нужен, чтобы не пропустить опасность или добычу. Эта реакция похожа на испуг, но проходит быстрее. В знакомой обстановке этого не происходит – можно спокойно жить, не отвлекаясь на раздражители и ежесекундное обеспечение безопасности.

Основа чувства безопасности – предсказуемость обстановки и ситуации.

Более того, соционика предоставляет инструкцию «как жить». Нужно найти дуала и строить с ним идеальные отношения. Как обращаться с окружающими, подскажет таблица. Не надо думать, не надо понимать окружающих, не надо тратить силы. Свои промахи и неприятное окружающим поведение можно оправдывать принадлежностью к тому или иному психотипу. Это очень удобно, и именно поэтому людям свойственно настаивать на собственных заблуждениях.

Отрывок из статьи В. Н. Сокольчика «Феномен паранауки и проблема демаркации знания в постнеклассической науке».

Причины популярности соционики

Соционика и ей подобные классификации популярны во всем мире. Кроме ощущения безопасности есть еще несколько причин этому:

Иллюзия контроля над окружающими;
Кажущееся знание о себе и собственной личности;
Впечатление предсказуемости и безопасности общения;
Нежелание думать;
Проще социологии и психологии: не нужно понимать, не нужно учить дополнительные дисциплины, достаточно запомнить;
Отсутствие необходимости собирать информацию о человеке и понимать его;
Возможность заработать на книгах, семинарах и социотипировании;
Не нужно платить за лицензию на использование.

Заблуждение, что соционика является наукой, также способствует ее популярности.

Эннеаграмма-тест: что это?

Еще один тест, который пользуется большой популярностью, — Эннеаграмма (греч. ennea — «девять»; gramma — «написание») — это тест для самоанализа и саморазвития, который помогает определить сильные и слабые стороны, мотивацию и страхи человека. Поэтому его часто используют HR-специалисты, чтобы помочь сотрудникам улучшать показатели эффективности.

Концепция теста Эннеаграмма

Эннеаграмма описывает 9 типов личности, которые встречаются среди всех людей. Она имеет вид круга, на котором на одинаковом расстоянии размещены и пронумерованы от 1 до 9 типы личности:

Перфекционист: принципиальный, целеустремленный, сдержанный.
Помощник: великодушен, демонстративен, приятен людям и обладает собственническим характером.
Достигатель: адаптируемый, выдающийся, целеустремленный и ориентированный на имидж.
Индивидуалист: экспрессивен, драматичен, эгоцентричен и темпераментен.
Наблюдатель: проницателен, изобретателен, скрытен и изолирован.
Скептик: обаятельный, ответственный, тревожный и подозрительный.
Энтузиаст: спонтанный, разносторонний, жадный и рассеянный.
Босс: уверен в себе, решителен, своенравен и агрессивен.
Миротворец: восприимчивый, обнадеживающий, самодовольный и смиренный.

Все они между собой соединены стрелками, которые показывают, что поведение людей изменчиво в зависимости от жизненных ситуаций: в стрессе, радости, спокойствии и т.д.

Тест разработан в 1970-х годах, и с того времени появилось множество интерпретаций и измененных вариантов. При тестировании человек должен выбрать вариант из двух утверждений. Ответы тестируемого могут дать представление об его подходе к личностным отношениям и его стиле работы в профессиональной среде.

Что не так с Эннеаграмма-тестом?

Подобно многим личностным тестам, Эннеаграмма считается псевдонаучной. Отсутствуют окончательные исследования, которые подтверждают ее точность или эффективность. Поэтому ее рекомендуется использовать в большинстве случаев для личных целей.

Но не спешите ее вычеркивать из списка предполагаемых тестов на типы личности! Знание вашего собственного типа или личности коллеги, или кандидата на работу может помочь HR-специалисту предсказать и предотвратить проблемы между сотрудниками.

Тест Майерс-Бригс — предельно точный тест на личность. Всего четыре вопроса.

Вопрос 1

У вас была сложная трудовая неделя.Чем займетесь в выходные?

E — Обзвоню друзей или «заводных» знакомых, может где-то открылся новый клуб, кафе, ресторан — соберу побольше народу, необходимо «зажечь» и сбросить стресс.I — Обзаведусь или приготовлю что-то вкусное, посмотрю любимые фильмы или почитаю, поваляюсь на диване, нужно расслабиться и переключиться.

Вопрос 2

Какая характеристика больше Вам подходит?

S — Я — реалист. Люблю факты и детали. Планирую свою жизнь и поступаю последовательно.N — Я не люблю факты и дотошных людей, верю в визуализацию, умею мечтать о прекрасном будущем. Я позитивная личность вопреки логике.

Вопрос 3

Вас приглашают на перспективную должность с хорошей зарплатой в компанию — конкурент. В той компании, где работаете Вы зарплата в разы меньше, но хороший коллектив и Вам давно обещают повышение. Как будете принимать решение?

Т — Соберу всю возможную информацию о этой компании, выйду на контакт с людьми, которые там работают, посоветуюсь с юристом.F — Пообщаюсь с коллегами, устрою вечеринку и прислушаюсь к своей интуиции, ощущениям — меня это никогда не подводило.

Вопрос — 4

У Ваших близких друзей через 2 недели свадьба.Как Вы готовитесь к ней?

J — Готовлю трогательную и короткую речь , заказала красивый танец под любимую песню молодых, на днях позвоню и спрошу чем могу помочь.Р — Главное сохранить хорошее настроение, буду веселиться и отдыхать.

«Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)

Какой он:

Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.

Как с ним работать:

«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.

«Активист» — творческий мотиватор (ENFP)

Какой он:

Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.

Как с ним работать:

«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.

«Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)

Какой он:

Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.

Как с ним работать:

С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.

Пройти онлайн-тест из 20 вопросов

Тест Майерс-Бриггс, наряду с многими другими популярными в мировой практике тестами, включен в курс «Самопознание». Пройдя его, можно получить детальную характеристику своей личности, слабых и сильных сторон, склонностей, чтобы лучше разобраться в себе и использовать эти знания для саморазвития.

Приведенный ниже тест позволит определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. Тест содержит 20 вопросов: по 5 вопросов для каждого дескриптора. Именно нечетное количество вопросов для каждой шкалы дает возможность получить вашу склонность к тому или иному полюсу (четное количество дало бы возможность получить промежуточный результат: 50 на 50).

Перед началом теста, важно понять следующие вещи:

Никакие вопросы никакого, даже самого подробного, опросника не могут охватить все поведение человека. Данный тест позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими.
Независимо от принадлежности к какому-либо типу, каждый человек использует в повседневной жизни оба полюса предпочтений, но в разной мере. К примеру, мы можем быть общительными с хорошими знакомыми, но чаще являться интровертами.
При ответе на вопрос выбирайте тот вариант, который кажется наиболее предпочтительным и комфортным для вас в большинстве жизненных ситуаций. Если оба варианта не нравятся, то выбирайте наименее непривлекательный вариант.
Пройдя тест, вы узнаете не только свой тип личности, но и получите небольшое объяснение результата. Не забудьте ответить на все вопросы, для этого удобнее всего идти по порядку.

Где применяется типология личности MBTI

Американская психологическая ассоциация признала типологию Майерс-Бриггс. Был разработан специальный опросник, переведенный на 30 языков, который используют во всем мире. Большинство выпускников школ в США (70 %) выбирают свою будущую профессию на основании данной типологии. Они должны пройти тест на определение типа личности по классификации MBTI.

Выделяют основные сферы, где применяется типология MBTI:

в процессе самопознания и личностного роста;
при стремлении продвинуться по карьерной лестнице и профориентации;
в процессе поиска решения возникающих проблем;
в семейных консультациях;
в процессе продвижения и развития организаций;
в тренингах, направленных на развитие управленческих и лидерских качества;
в тренингах, развивающих межличностное взаимодействие;
при определении типов персонажей художественных произведений.

Почему мы легко доверяем этому тесту?

Результаты теста звучат приятно

В конце тест распределяет человека в одну из 16 категорий под приятными названиями и, конечно же, положительными характеристиками

Результаты звучат проще и приятнее по сравнению с тем, что выдает научно-обоснованный Big 5. При знакомстве солиднее представлять себя как Командира, а не «ну…я где-то посередине шкалы экстраверсии, на 60% сознательный, на 80% открыт к новому и на 20% нейротичный, хы).

Благодаря тесту мы можем чувствовать себя частью какой-то группы

Использование категорий — хороший приём, который удовлетворяет наше желание самоопределиться и быть частью какой-то группы (того же типа личности или знака зодиака). Приятно осознавать, что твой тип личности имели такие люди, как Стив Джобс, Рузвельт и Илон Маск.

Тест эксплуатирует нашу уязвимость к когнитивным искажениям

MBTI (так же как гороскопы, human design и другие истории, которые дают простые ответы о нас и нашей судьбе) эксплуатируют некоторые наши «слабости»:

Эффект Барнума — мы склонны верить в намеренно расплывчатые тексты о себе, которые мало говорят по существу, но составлены с правильной степенью двусмысленности
Дихотомичное мышление — мы склонны думать категориями (черное и белое, плохое и доброе), так как это менее затратно, чем принимать в учет всю сложность и многообразие чего-то
Предвзятость подтверждения — мы склонны выборочно направлять внимание на ту информацию, которая подтверждает уже имеющиеся у нас убеждения (когда человек читает результаты теста, он игнорирует то, что как бы не про него)

Когда мы учитываем все факторы выше, становится понятно, почему MBTI и соционика так популярны. Иронично, но недостатки этих тестов, из-за которых в науке их не используют, являются причинами, по которым люди им легко доверяют.

Тест 16 личностей: что это?

Image by Quinn Zeda

Тест 16 личностей или на тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI) можно назвать одним из самых популярных, чтобы определить главные черты характера человека. С его помощью миллионы выпускников средних школ по всему миру стараются ответить на важный вопрос ”Какую сферу деятельности и профессию выбрать?”, а HR-специалисты определяют, насколько человек соответствует культуре, философии и целям компании.

Только в США более 10 000 организаций, 2 500 высших учебных заведений и 200 государственных учреждений покупают и используют тест по Майерс-Бриггс. Но действительно ли тест 16 личностей это золотой стандарт тестирования? Давайте вместе узнаем!

Концепция теста 16 личностей

За основу теста Бриггс-Майерс взяли теорию Карла Юнга, где говорится, что человек воспринимает мир, используя четыре основных психологических функции: ощущение, интуицию, чувство и мышление. Интерпретировав теорию Юнга, MBTI классифицирует типы личности по четырем осям:

EI: интроверсия против экстраверсии;
SN: ощущение против интуиции;
TF: мышление против чувств;
JP: суждение против восприятия.

Согласно гипотезе Бриггс-Майерс, есть одно доминирующее предпочтение в каждой из четырех пар. Каждый человек, ответив на вопросы теста (есть несколько современных вариантов теста, наиболее популярные на 94, 144 или 167 вопроса), сможет узнать, к какому из 16 возможных комбинаций типов он принадлежит.

Что не так с тестом 16 личностей?

Несмотря на большую популярность теста, академический мир неблагосклонно относится к индикатору Бриггс-Майерс:

Теория Юнга, которая была взята как фундамент, игнорируется психологическим сообществом, и даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации.
Лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений и могут подходить разным людям. Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой в астрологии, гадании и других видах псевдонаук.
При повторном прохождении теста через пять недель до % тестируемых получают совсем другой результат.

К тому же, в определенных ситуациях, например при приеме на работу, тестируемые могут выбирать желаемые ответы для данной вакансии или из-за стресса отдавать предпочтение не свойственным для них вариантам. Это снижает прогнозирование успеха специалистов на должностях.

Суть типов личности по Mайерс-Бриггс (MBTI)

В основу теории положена идея о том, что человек уже с рождения наделен особенным индивидуальным устройством психики, которое характеризуют 4 пары предпочтений:

E/I — экстравертивный или интровертивный метод, используемый для связи с внешним миром;
S/N — получение информации происходит путем собственных ощущений или интуиции;
T/F — решения принимаются с помощью мыслительной деятельности или чувств;
J/P — жизнь строится на основе суждений (рациональности) или восприятия (иррациональности).

Приведем расшифровку типов личности согласно MBTI.

E/I — экстраверсия или интроверсия

С помощью данного критерия обозначают способ связи человека с внешним миром, а также мотивирования и стимуляции, получения энергии. Определяют два полюса данной шкалы, на которых находятся показатели экстраверт (Е), интроверт (I).

J/P — суждение или восприятие

Критерии «размеренный и организованный рационал» (J) и «спонтанный, гибкий иррационал» (P) описывают методы организации жизни человека.

Причины разделения людей на типы

Психологический тип личности являет собой определенную модель поведения человека и его взаимодействие с другими, окружающей средой. Классификация на психотипы дает просто безграничные возможности: тип людей позволяет заранее предугадать, что от них можно ожидать, как они себя поведут. Это помогает выстроить или, наоборот, уйти от отношений.

Типы поведения личности в социологии бывают разными. Существует очень много названий, распределений и разделений. Попытка объединить некоторые группы людей по поведению, мышлению, действительно дала результаты – следователям легче искать преступников и видеть их “почерк”, врачам легче понимать пациентов по внешнему их виду, психологам легче прогнозировать результат консультаций.

Описание интровертированных персоналий

Аналогично 8 экстравертированным типам существует 8 интровертированных. Общими для их описания являются такие слова, как «сдержанность», «вдумчивость», «стремление к уединению».

ISTJ – Администратор

Администратор – интровертированный родственник Менеджера-экстраверта. Чрезвычайно практичный, верящий исключительно своим глазам и ушам, рационально воспринимающий мир. Администраторы хорошо организуют процессы, будь то с участием людей или без них. Однако, в отличие от Менеджеров, они производят впечатление погружённых в себя, «холодных» людей.

INTP – Учёный

В своей предельной форме Учёный – «чокнутый профессор». Интеллектуально развитый, он постоянно занят разгадыванием загадок, которые подбрасывает ему окружающий мир. Для других людей это делает его отстранённым и немного странным.

INTJ – Стратег

Стратег воспринимает мир как объективную логичную реальность наподобие шахматной партии. Он вдумчиво выстраивает своё поведение, стремясь учесть все существующие, а также интуитивно предполагаемые факторы.

К сожалению, иногда Стратег отрывается от реальности и тогда партия может быть и проиграна.

ISFJ – Защитник

На людях, принадлежащих к типу «Защитник», во многом держится наш мир. Это добрые и альтруистичные индивиды, всегда приходящие на помощь. В своих контактах, как правило, позитивно настроены, что делает их приятными друзьями, знакомыми и коллегами. Из всех интровертов Защитники наиболее удачно выстраивают отношения с другими людьми.

INFJ – Активист

Тип «Активист» похож на Защитника. С той разницей, что он предпочитает приходить на помощь не конкретному человеку, с которым он может поздороваться за руку или обняться, а действует ради какой-то большой цели. Активист интуитивно воспринимает мир как несправедливый и делает всё, чтобы сделать его лучше.

ISTP – Виртуоз

Стремление к импровизации – вот основная черта Виртуозов. Они всегда и всё пытаются делать по-своему: отступают от традиционных шаблонов, пробуют новое на глаз и на вкус. Благодаря врождённой рациональности Виртуозы достигают в том, над чем работают, потрясающих результатов.

INFP – Посредник

Наверное, самый загадочный для окружающих людей психотип из 16 рассмотренных – Посредник. Весьма интровертирован, увлекается идеями, зачастую мистическими, понимает мир как сложный неупорядоченный хаос, который нужно упорядочить. Насколько удачно это получается – большой вопрос: иррациональность Посредника накладывает определённые ограничения. Однако из них получаются прекрасные мыслители, писатели и другие творческие деятели.

ISFP – Артист

Основная черта Артистов – стремление экспериментировать с формами и раздвигать границы норм. Это яркие и запоминающиеся личности. Они склонны к риску и азартны, однако эти черты сглаживаются тем, что Артисты в большей степени склонны подстраиваться под окружающий мир, чем продавливать его.

Выводы и тезисы

Соционика основана на типологии Юнга, который пытался классифицировать наблюдения, а не людей и предостерегал от такого ее применения.
Американки Майерс и Бриггс разработали на основе типологии Юнга опросник, позволяющий классифицировать людей на типы и заработали на этом деньги и популярность.
Соционику придумала экономист Аушра Аугустинавичюте, основываясь на опроснике MBTI и теории информационного метаболизма.
Соционика делит людей на 16 типов и описывает не только их личностные особенности, но и различные варианты взаимодействия между разными типами.
В настоящее время на соционике зарабатывают, проводя типирование, издавая книги и статьи либо используя для имитации работы психолога или консультанта.
У соционики нет научных основ, но есть 8 признаков лженауки.
Описания соционических типов весьма расплывчаты и подходят многим людям.
Совмещение соционики и анализа рабочих качеств приводит к плачевным результатам.
Тесты на определение социотипа настолько неточны, что один и тот же человек с трудом получает два одинаковых результата.
В соционику верят, поскольку она создает ощущение безопасности и предсказуемости.
Соционика популярна из-за иллюзии знания, понимания, контроля, а также из-за возможности заработать на ней.
Прежде всего соционика вредит тем, кто ее практикует, а во вторую очередь – обществу.
Есть научные доказательства существования типов личности, и эти типы значительно отличаются от принятых в соционике.